企业劳动用工风险分析与防范实操课程 --员工违纪处理实务专题

培训提纲

1、员工违纪行为的界定与类型；

2、严重违纪与严重违反规章制度在实践中的适用；

3、违纪处理基础工作：规章制度的合规性审查及规章制度漏洞填补方法；

4、违纪处理的困局：规章制度中违纪行为列举的缺失及处理思路；

5、员工违纪处理的方式选择；

6、员工违纪处理的举证规则及举证要点；

7、企业如何收集员工违纪的证据；取证的方式与技巧；

8、用人单位对违纪员工扣减工资的合规性分析及操作细节；

9、违纪经济处罚（罚款）的合规性分析与实操；

10、员工违纪处理的程序要求及法律风险防范；

11、员工试用期违纪与不符合录用条件的处理与实务操作；

12、员工严重违反规章制度、违反规章制度的边界；

13、“小错不断、大错不犯”员工的处理方法；

14、员工严重失职、营私舞弊处理的法律风险控制与实务操作；

15、员工在职期间兼职行为的处理及法律风险控制与实务操作；

16、员工入职欺诈行为的处理、法律风险控制与实务操作；

17、员工刑事责任解雇的法律风险控制与实务操作；

18、员工虚假病假、“泡病假”的识别以及处理与操作细节；

19、员工违纪与不胜任工作之间的关系与处理方法；

20、趋利避害：解雇理由的选择与解雇理由的转化。