打造高绩效团队课程背景：◇您希望您的团队业绩迅速提升吗？◇您希望您的团队凝聚力增强吗？◇您希望每个成员忠诚度都提高吗？◇您希望员工整体素质快速提升以配合公司业务的高速发展吗？如果您的团队在成长中也遇到过类似的挑战……◇员工缺乏对未来的竞争意识、缺乏自信，业绩难以快速提升？◇团队成员缺乏激情、做事不积极主动、责任心不强？◇同事间沟通不畅、相互扯皮、做事不认真？...

讲竞争分析及竞争策略★竞争者分析★竞争优势理论★四种竞争战态势★企业如何实现竟争差异？第二讲企业在市场中的定位★什么是企业定位？★企业的市场定位战略★市场定位与机会分析★产品市场定位★商业市场中的价值沟通第三讲价格策略★有效定价的基本程序★影响价格的主要因素★定价的基本方法★定价策略★产品线定价★如何给竞争对手树立价格屏障...

讲 如何全面认识市场营销节 从三个层面来认识市场营销第二节 从观念角度理解的市场营销◆什么是经营观念◆作为观念企业经营观念的演变：◇生产观念◇产品观念◇推销观念◇市场营销观念◇社会营销观念营销作用在公司地位的演变社会营销观念第三节 从策略的角度理解市场营销如何认识营销管理的实质需求的八种型态市场营销管理过程市场营销战略与战术的规划第四节 当代营销的制胜之道第...

《企业文化管理》企业高层次的竞争即文化的竞争，企业文化实质是企业适应不断变化环境的能力和让这种能力延续发展的能力，是一种适合于高度信息化与个性化环境下的人性化管理方式，是企业经营理论的人性的反映。企业文化建设是一个长期持续的艰巨工程，必须系统的持续不断的工作才能落实到实处。本课程经典的文化管理方式理论与方法，并融入美国肯布兰佳博士所著《共好》的三个基本原则...

课程名称非人力资源经理的人力资源管理课程目标一.战略性人力资源管理的基本特征（框架篇）二.直线经理人力资源管理角色定位（定位篇）三.职位分析的技巧（组织篇）四.招聘选拔的技巧（选人篇）五.在职培训的技巧（育人篇）六.薪酬管理的技巧（留人篇）七.员工激励的技巧（留人篇）八.绩效管理的技巧（用人篇）课程特色全面系统地介绍当代人力资源管理的新战略及技术方法；紧密结...

非财务人员的财务管理管理人员授课时数：共计1-2天。培训方式：采用疑难讲解、分组讨论、案例分析、交流经验、主动练习、角色扮演、启发式、互动式教学的培训方式。课程大纲：讲现代公司理财思路一、公司财务及主要活动内容1、资金的筹集2、资金的运用3、资金的分配4、抵补生产经营过程中支付的各项费用－扣除成本费用5、盈利的企业交纳所得税6、税后利润分配二、公司财务管理的...

利润翻倍课程之一 ——如何打赢价格战课程背景：1、销售部是企业利润来源的部门，企业想要高速的发展，没有什么比培训销售人员来的更容易，一个伟大的企业，一定会有一群伟大的销售人员，更有一群伟大的营销经理，如同舵手一般，掌握着每个部门的方向与速度。优秀的人才决不是天生的，都会经历一段漫长的成长期后蜕变成功。2、进入微利时代后，边际利润效应在企业盈利中边变得尤其重要...

利润翻倍课程之二 ——成本管理与控制课程背景：1、人民币持续升值，原材料涨价，工资成本上升，招工难，出口贸易受抑，政策频繁调整，刚刚又颁布实施了《劳动合同法》和“两税合一”新政。2、99的国内企业都存在10％～30％左右的成本压缩空间！3、微利时代，中国企业如何才能提升利润空间？企业的利润空间为什么越来越薄？成本为什么居高不下？结合企业现实状况，实施针对性培...

职业生涯规划课程背景：1、近年来，各种各样层出不穷的民工荒、人才荒不断的困绕着我们，生产线建成了，却因为缺少熟练技工而被迫闲置，很多好项目却因为缺乏人才，而不得不一拖再拖。我们该如何避免？2、新颁布实施了《劳动合同法》，使企业对人才的使用和管理面临极大的挑战，使其风险增加，投入增加，成本随时有脱离控制的趋势。3、很多企业抱怨：没有人才，好不容易培养出来，却又...

客户意识与服务意识课程背景：1、投诉，是所有企业都会面临的问题。不论是国有企业、外资企业、民营企业，也不论是生产企业、流通企业、科研院所，更不论地域、规模、行业区别。都会遇到各种各样的投诉。2、企业在对待客户，以及对待客户的心声（赞美或投诉）上，都可以了解得到企业的战略意图，以及其发展趋势。如果想做大一个企业，靠资金就够了，如果想做强一个企业，一定要靠客户。...

高效沟通技巧课程背景：沟通能力从来没有像现在这样成为现代职业人士成功的必要条件！一个职业人士成功的因素75靠沟通，25靠天才和能力。学习沟通技巧，将使您在工作、生活中游刃有余。本课程对新沟通理论的系统总结以及对众多成功人士的深入研究，总结提炼出一套完善的沟通学习体系。学习本课程您将接受系统的沟通技能训练和沟通讲师的言传身教。课时：1天课程大纲：一、高效沟通概...

如何迅速识别并锁定客户课程背景：1、销售部是企业利润来源的部门，企业想要高速的发展，没有什么比培训销售人员来的更容易，一个伟大的企业，一定会有一群伟大的销售人员，更有一群伟大的营销经理，如同舵手一般，掌握着每个部门的方向与速度。优秀的人才决不是天生的，都会经历一段漫长的成长期后蜕变成功。2、企业在如何确定客户，并根据不同的客户需求制订不同的产品策略、不同区域...