1. 眼高手低，怕苦怕累、思想不成熟，一有压力就跳槽　　2. 做事不负责任，遇到问题首先是“不关我的事”　　3. 没有“企业好了，自己才能好”的想法，不能和企业共同发展　　4. 工资高了，福利好了，员工不但不感谢，仍然抱怨不停　　5. 老板反复讲，员工却总是做不到位　　6. 上班没气氛，工作没激情，天天混时间、没效率　　7. 部门之间不配合，互相推诿，遇...

不优秀的原因――员工经常抱怨工资低、领导没能力自我辩解、找借口、找理由；态度不良；自我设限二、优秀员工九大心态1，积极的心态；2，主人翁的心态；3，付出的心态；4，感恩的心态5，长远的心态；6，学习的心态；7，百分之百负责任的心态；8内部客户价值心态；9，结果心态三、优秀员工如何做事？----外包思维用外包思维的工具来做事。请给我选择题，而不是问答题。 .....

部分：中国企业团队执行力现状中国成长型企业严峻的企业现状——高层团队没活力、中层团队不执行l有无数的人拥有卓越的智慧，但只有那些懂得如何执行的人获得成功！l无数的企业拥有伟大的构想，但只有那些懂得如何执行的公司获得成功！企业普遍存在的结果假相——你被多少次蒙骗？l为什么企业中有那么多“好态度”员工，但是却没有结果？l为什么企业中的职责成了一纸空文，部门之前推...

【课程主讲】讲80/90,我看行1、80/90后员工的特点a，现实,富有创造性,个性张扬、渴望成名b，可塑性强、兴趣涉猎广泛、学习能力强c，敢于表达、他们充满朝气d，漠视责任、蔑视义务、完全的自我2、80/90后员工喜好网络明星故事潮流时尚对自己有用,有吸引力的一切东西第二讲80/90管理,看我行---如何正确地结合公司平台帮80/90做个人职业战略规划1、...

讲80/90职场成功学---职场四大能力。一．遵守秩序——职场能力l没有规矩不成方圆l遵守公司的规章制度是做为一名职场人员的底线。l遵守秩序是成功的前提二．自动自觉，积极主动——职场第二能力l感谢额外的责任，这是上苍奖励给我的机会！l成为企业的合伙人，从乘客变司机，从打工心态到老板心态的的转变。三．在公司平台上正确地事情——职场第三能力l一点点的忠诚胜过一堆...