咨询师的价值：1、像一面镜子，既能接纳你不好的一面，也能照见你美好、你能的一面。给你提供安全，私密的环境，陪你不断探索真实的3个我（自我、本我、超我），带你不断地体验如何幸福、高效、创增量（过程的幸福、钱情之间的高效转化、幸福体验时长的增长）。专业的咨询，能帮你有效避免常见的跟父母、跟朋友讲了，容易造成的二次伤害的问题。因为很多心理问题、情感问题，很容易触发...

咨询师的价值：1、像一面镜子，既能接纳你不好的一面，也能照见你美好、你能的一面。给你提供安全，私密的环境，陪你不断探索真实的3个我（自我、本我、超我），带你不断地体验如何幸福、高效、创增量（过程的幸福、钱情之间的高效转化、幸福体验时长的增长）。专业的咨询，能帮你有效避免常见的跟父母、跟朋友讲了，容易造成的二次伤害的问题。因为很多心理问题、情感问题，很容易触发...

欢迎索取案例集解决9类常见问题场景：1、小三总是没完没了，如何根治？2、经常怀疑老公有小三 ，怎么办？3、性生活不满意，是出轨的前兆，怎么办？4、不懂老公的企业，担心他转移财产，怎么办？5、老公更舍得花钱陪伴小三，很难过，怎么办？6、辛苦为家，却只被当“保姆”，不被尊重，怎么办？7、孩子语言行为梦境异常，老公出轨缺父爱，怎么办？8、老公跟我没话说，我不懂他的...

所谓“兵熊熊一个，将熊熊一窝”， 一个中高管的工作状态，往往决定一个或多个部门工作成果的天花板，直接影响企业战略落地，直接影响企业价值实现的创造力。内卷、躺平、内耗、无效加班....消极的工作状态，无论是对企业、还是对个人都是输家。在很多企业，经常出现年初做计划压指标，年末考核不达标，要么换批人再循环，要么捏着鼻子认栽。很多奖惩激励措施，形同虚设。一看，什么...

很多企业对人才的大部分激励都还停留在第一层的物质财富（衣、食、住、行）基础上，属于外围的社交关系范畴，刺激力度有限。而对一个人更大激励动力，来自于内在的亲密关系，与自己、与爱人、与子女、与父母的关系。所以，最省力、整体性价比最高的方案是：激发出让他们为自己为家人的幸福而持续奋斗的动力，唤醒他/她本有的潜能，刚好符合企业的整体利益，实现多方共赢。咨询师的价值：...

咨询师的价值：1、像一面镜子，既能接纳你不好的一面，也能照见你美好、你能的一面。给你提供安全，私密的环境，陪你不断探索真实的3个我（自我、本我、超我），带你不断地体验如何幸福、高效、创增量（过程的幸福、钱情之间的高效转化、幸福体验时长的增长）。专业的咨询，能帮你有效避免常见的跟父母、跟朋友讲了，容易造成的二次伤害的问题。因为很多心理问题、情感问题，很容易触发...

解决9类工作被拖累的常见问题场景：1、经常被爱人怀疑有小三 ，怎么办？2、小三总是没完没了，索要钱财，怎么办？3、性生活不满意，是出轨的前兆，怎么办？4、爱人不懂企业，又担心转移财产，怎么办？5、爱人花我的钱陪伴小三，很难过，怎么办？6、辛苦为家，却只被当“长工”，不被尊重，怎么办？7、孩子语言行为梦境异常，孩子缺父爱母爱，怎么办？8、爱人跟我没话说，她不懂...

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90的人生短板，来源于父爱缺席。父爱赋能：为女人补情理；为儿女谋未来；为男人涨心力。帮你将烦恼变成长，矛盾变双赢，培养20年后还能用的能力。7层深度双赢管理法创始人，共情你，欣赏你，成就你，倡导自利利人式的真心真情真爱。已服务500多个企业中高管家庭。...

钱情互生新动能：与企业、与客户、与爱人、与子女、与自己、与父母；幸福、高效创增量，构建新动能 新优势 新价值...