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项目管理之人才配置对象：中高层管理人员  项目经理  人力资源经理目的：通过人才画像，识别人才核心竞争力，提升岗位战斗力，实现无驱动执行力。内容：一、性格分类1.控制型2.表现型3.分析型4.温和型5.调整型二、不同类型的人才在什么样的岗位上效能最大？三、如何激励不同类型的人才？四、如何发挥核心竞争力？开创营销力、执行力、影响力、分析力、整合力等创造什么价值...