【课程收益】1、深度了解招聘行为背后的心理动因与误区。2、熟练掌握人才甄选的三重匹配性及科学的岗位任职资格标准设计。3、学会行为面试的方法与背后信息的挖掘技术。4、学会评价中心技术的一般操作方法。5、初步掌握知识与能力“检测仪”-数据化招聘技术与应用。6、初步掌握心理测评的实施与分析评价的方法。【课程内容】第一部分 建立对招聘工作的正确认识1、用工形势与人才...

【课程收益】1、清晰认识全球经济尤其是中国经济在互联网时代的发展趋势，了解传统企业借助互联网+转型的形势与内涵，理解为什么需要转型。2、掌握互联网思维与传统企业经营思维的异同，并学会基于互联网的企业优化与转型基本步骤与路径。3、结合企业实际情况，能有效运用面向互联网+转型的模式与方法，实现传统企业的互联网转型。【课程内容】※视频导入：人类历史的产业发展历程与...

【课程收益】融合古今中外人才识别的思想和方法，并以丰富的心理学基础知识以依据，采取几乎全程的现场观摩与模拟实战训练，从面相学、行为心理学、绘画心理学与笔迹心理学等多方面、多角度来印证如何准确识别他人的方法与手段，将使学员在短短的1天内有效掌握多种精准识人方法，受益匪浅。【课程内容】模拟演练：一分钟快速识人测试法第一章面相快速识人法1．为何说“相由心生”1.1...