主要内容如下：一、如何如何选择最佳人才（1）了解招聘中出现的新趋势（2）运用市场运作策略（3）企业所需的是什么样的人才几种误区（4）人员录用主要程序二、对入职员工应做哪些防范（1）入职手续的完备（2）劳动合同及协议的签订注意事项（3）体检的必要性三、调岗员工的风险防范管理（1）试用期内人力资源部门应注意的事项（2）如何处理问题员工（3）你的考核做足了吗（4）...

合同基础知识及签约、履约风险防范一、合同基本概述1．订立合同的主体2．订立合同的方式3．合同的形式4．合同的条款与文本二、合同签订前的了解1.签订合同前应审查什么？核心：合同主体的审查案例：张三购买建材受欺诈2.签订合同的各主要条款的审查3．审查争议方式的处理【案例】三家化肥厂的管辖权争议三、电子合同的法律责任1.QQ聊天、电子邮件、微信谈定的“合作意向”，...

员工违纪处理技巧及离职管理专题一：员工违纪处理与实务操作技巧1、员工违纪行为的界定与类型；典型违纪行为分析；2、严重违纪与严重违反规章制度在实践中的适用；3、违纪处理基础工作：规章制度的合规性审查及规章制度漏洞填补方法；4、违纪处理的困局：规章制度中违纪行为列举的缺失及处理思路；5、员工违纪处理的方式选择；6、员工违纪处理的举证规则及举证要点；7、HR如何收...