一、关于工资的一些概念和理念 （一）80——2=0定律 ——讨论：如何追究管理责任？（二） 双赢的工资制度（三）平衡积分卡（四）薪水、工资与奖金（五）设计工资体系时要把公平作为目的： 员工认为的公平：外部均衡、内部均衡、个体均衡二、部门经理绩效考核工资 （一）部门经理工资分为：基础、效益、安全奖金四块。（二）基础岗位工资（三）效益工资（四）安全奖金－浙江嘉善...