劳动用工风险控制与防范【课程背景】近年来，随着劳动者的法律意识和维权意识不断增强，劳动争议及纠纷案件不断增多，加大了企业用工的法律风险。如何有效避免和减少企业劳动争议及纠纷，在源头上对劳动用工风险加以控制和防范，并构建和谐稳定的劳动关系，已成了各企事业单位人力资源管理中急需解决的重要问题。【课程对象】企业人力资源工作者、中高层管理者、创业者。【课程天数】1天...

人力资源数字化转型之道【课程背景】以云计算、大数据、移动互联网、物联网、5G、人工智能等为代表的新技术的发展，催生出新的商业模式，新的经济形态。为了快速响应新的商业环境和外部变化，越来越多的企业正在重构面向未来的组织。同时，零工经济、灵活用工形式的兴盛，组织边界也将重新定义。85后、90后等新人类已成为职场的主体，他们是互联网时代的原住民，他们跟企业和HR的...

组织人才职业生涯规划【课程背景】在市场竞争如此激烈的今天，组织之间的竞争实质上就是人才的竞争。为了打赢这场新世纪的人才争夺战，各地政府频频出台人才政策。而企业为了获取人才，更是各施其招，其中职业生涯规划成了人才争夺战的一个重要利器。本课程将引领你了解组织人才职业生涯规划与管理的基本思路，并掌握组织人才职业生涯规划的设计、实施、评审与调整等实战技巧，通过职业生...

非人：用人部门经理的人力资源管理【课程背景】用人部门经理（即中高层管理者）需要通过部门全体员工共同努力去完成本部门的工作任务，实现部门的业务目标。因此，用人部门经理应当具备基本的人力资源管理理念，明确自身在企业人力资源管理中的职责定位，掌握选人、育人、用人、留人等实战技巧，并负责部门员工队伍建设，不断提高员工队伍的工作积极性和知识技能水平，从而实现部门工作目...

高效招聘与人才选拔技术【课程背景】 新时期企业人才招募难，聘用成本也越来越高，人才选拔失误导致的风险更是难以承受之重…，针对企业招聘中面临的种种难题，本课程将从探析招聘难题入手，引领你寻找应对策略，并逐步掌握高效招聘与人才选拔技术（包括：面试、操作测试、心理测试、无领导小组讨论、公文筐测试、背景调查...