四步做好培训项目管理课程背景：人才发展引领企业未来：以往说到人才发展往往想到的是让员工去上什么样的课程、获取什么样的知识。然而，现代企业在知识快速更迭以及复杂多变的市场及经济环境下，企业管理者逐渐发现人才发展工作往往是需要靠一定的管理手段以及一定的方法和技能方能走向成功，且有效的降低企业在人才发展工作中...

曲尽其妙——内训师的表达技巧强化训练课程背景： 你是否曾经或正在遭遇以下问题：优秀员工不懂得如何将自身的知识经验进行传授，难以提升企业综合实力；培训走过场，课后的实际效果与期待相去甚远照本宣科、枯燥乏味，不知道如何才能高质量的完成培训任务接到培训任务的时候很紧张或无所适从在企业中，管理干部和优秀的员工往往会成为兼职的内部培训师，因为企业希望能把他们好的理念和...

因材施教——内训师教学技法强化训练课程背景：你是否曾经或正在遭遇以下问题：●优秀员工不懂得如何将自身的知识经验进行传授，难以提升企业综合实力；●培训走过场，课后的实际效果与期待相去甚远●照本宣科、枯燥乏味，不知道如何才能高质量的完成培训任务●接到培训任务的时候很紧张或无所适从在企业中，管理干部和优秀的员工往往会成为兼职的内部培训师，因为企业希望能把他们好的理...

经验成课——岗位经验萃取技术训练课程背景：你是否曾经或正在遭遇以下问题：● 新员工如何快速开展工作；● 如何把老员工的经验和技能分享出来，复制给别人？● 新业务、新产品、新客户经常变化，如何树立标杆并高效普及全员？● 举办活动每次都有新的做法，找不到可以复制的经验？● 老员工离职，带走大量的经验和技能，在企业内部...

精准对焦 如何做好培训需求调查课程背景：• 培训预算年年增加，但培训效果不如人意，培训得不到老板/业务的支持；• 培训沦为福利，不能与员工绩效、成长挂钩；• 头痛医通、脚痛医脚，培训不能与企业整体发展战略相结合；• 明知道有问题，但确找不...

培训体系建设与管理课程背景：• 培训没有效果，得不到老板/业务的支持；• 培训沦为福利，不能与员工绩效、成长挂钩；• 头痛医通、脚痛医脚，培训不能与企业整体发展战略相结合；• 有没有好的思路或工具，能帮助培训从业人员快速、高效的搭建培训体系？如何打破企业目前培训的困局？如何将培训与战略、与绩效挂钩？面...

四步成就完美课程基于内训师能力的课程开发技术实战训练课程背景：•老员工离职，知识、技能、经验不能在企业内部传承；•企业内部课程开发，只是各种资料的堆砌和二次整理；•优秀员工经验丰富、满腹经纶，却难以形成学习材料；………面对企业内部人才发展工作，内训师扮演着越来越重要的角色。内部培训的课程开发技巧对促进企业内部隐性知识的传播共享起着重要的作用，他们将企业的精神...