刘洪兵老师的内训课程
刘洪兵老师
打开绩效黑箱—直线经理人绩效管理操作实务
一、课程导入:杰克·韦尔奇的管理真谛启示:Oslash;你考什么,员工就做什么;Oslash;没有好的绩效管理,就没有好的战略绩效二、绩效管理的七大误区1、误区一:绩效管理万能论——绩效管理能解决一切问题2、误区二:绩效管理通用论——一套绩效管理制度适用所有人3、误区三:绩效管理单边论——绩效管理只是人力资源部门的事4、误区四:绩效管理西式论——绩效管理就...
刘洪兵老师
战略落地7 1
单元:战略与战略落地一、战略及战略落地1、战略不是设计出来的!2、战略不落地等于空欢喜!案例:缥缈的财富与股市梦二、战略落地的四大“雾”区1、盲人摸象与战略落地2、战略落地的四大“雾”区三、战略落地7 11、战略落地:斜坡球体2、战略落地的7 1系统第二单元:战略落地的七大系统一、氛围塑造1、文化的力量案例:五体投地的朝圣2、文化塑造的五大要素3、文化塑造的...
刘洪兵老师
确定企业方向—企业战略推行实务
一、战略及战略落地1、战略不是设计出来的!2、战略不落地等于空欢喜!案例:7500亿的救市计划与股市起伏二、战略落地的四大“雾”区1、盲人摸象与战略落地2、战略落地的四大“雾”区三、战略落地的七大系统1、战略落地:斜坡球体2、战略落地的七大系统:两推两拉三大支撑四、战略传导1、战略是电,组织是网案例:从“天上飞”到“屋里蹲”——牟其中的起伏人生2、战略导向组...
刘洪兵老师
让战略活起来—企业战略分解及经营计划制订实务
一、课程导入:神七飞天的技术突破山田本一的马拉松夺冠秘决启示:Oslash;目标不分解,一切是空谈;Oslash;战略目标分解是战略实现的必须前提二、战略目标分解的两大基本前提1、前提一:清晰的战略规划及经营目标2、前提二:明晰的组织结构及运营方式三、战略目标分解的三大管理机构1、目标确定者——董事会2、目标分解者——经营层3、目标推行者——各层级管理者四、...
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