《目标驱动 让团队绩效节节高》 打造高绩效团队主讲：宋相辉【课程背景】作为企业人力资源资深从业者或企业核心管理层，您所支持的团队或您团队的管理者是否遇到过下列情形？目标无法达成：任务分派总是困难重重；目标追踪过程严重失控；最后检查任务结果差强人意、不达预期、借口满满；团队形同团伙：团队成员之间“尔虞我诈”缺乏信任；团队氛围持续“低压”...

《瞄准靶心 射中员工动力原点》 辅导与激励主讲：宋相辉【课程背景】作为企业人力资源资深从业者或企业核心管理层，您所支持的团队或您团队的管理者是否遇到过下列情形？员工动力不足：每个员工内心深处都有自己的小算盘小九九，工作表面勤勤恳恳，内心实则心不在焉、划水摸鱼，管理者不能有效洞察员工的诉求与动力原点激励辅导无效：不知道如何与下属有效沟通...

《自我认知 攀爬管理开悟之坡》 管理者角色认知主讲：宋相辉【课程背景】作为企业人力资源资深从业者或核心管理层，您所支持的团队或您团队的管理者是否遇到过下列情形？推卸管理责任：明明自身是管理者，一旦团队出现了问题，总是找借口、找“替罪羊”，把管理失职推的一干二净、决口不谈担责。激励辅导无效：不知道如何与下属有效沟通；不明白辅导下属总是无...

《目标驱动 绩效达成》 目标制定与计划管理主讲：宋相辉【课程背景】作为企业人力资源资深从业者或企业核心管理层，您所支持的团队或您团队的管理者是否遇到过下列情形？目标形同虚设：公司每年都会按部就班制定目标，然后被中基层管理者就束之高阁，在日常工作中，依旧执行常规动作，脱离公司战略目标方向；目标无法达成：任务分派总是困难重重；过程目标追踪...

《中基层管理技能提升实战工作坊》主讲：宋相辉【课程背景】作为管理者，您是否遇到过下列情形？角色认知不足：沉浸“专家”角色无法自拔；事无巨细、亲力亲为；自己累死下属闲死；时间管理严重错乱。团队形同团伙：团队成员之间“尔虞我诈”缺乏信任；团队氛围持续“低压”；团队存在形同虚设。目标无法达成：任务分派总是困难重重；目标追踪过程严重失控；最后检查任务结果差强人意、不...