天 (08月02日--星期四)部分: 人力资源管理的组织目标与系统建设一、人力资源管理的高目标是解决组织成效问题gt; 与顾客的交换来实现价值gt; 与员工的交换来创造价值二、企业竞争模式选择与人力资源政策gt; 把成本大限度地转化成为资本gt; 让平凡的员工做出不平凡的业绩第二部分: 以绩效为中心的人力资源管理系统一、影响组织绩效的结构变量 gt; 如何使...

课程大纲： 　　一、人力资源管理的高目标 　　人力资源管理的高目标是解决组织成效 　　把成本大限度地转化成为资本 　　让平凡的员工做出不平凡的业绩 　　二、人力资源管理的理论结构 　　组织与工作管理（系统永远比人重要） 　　人员努力★制度的效率 　　资源投入与员工努力方向的一致性★资源使用的效率 　　三、人力资源管理的四个关键 　　四、人力资源管理的价值 　...