部分工资的约定一、工资的理解1、工资与福利的区别；福利的具体范围；工资与福利区分的意义所在；（出题福利和工资的区分）2、确定劳动关系，工资是一项重要的指标；（举例说明）3、计算经济补偿金、年休假、社会保险、解除劳动合同、没有签订书面劳动合同等与工资有关。二、工资的约定1、工资约定是用人单位与劳动者自愿协商原则；2、工资的约定不能与国家的强制性规定相违背的原则...

一、劳动争议案件处理流程概述：（劳动案件处理（仲裁）流程一览表）二、在提出劳动仲裁、向劳动行政部门投诉前的内部处理1、举例；（案例一：员工无故旷工，单位解除劳动合同是否合法？）2、HR应对的措施有哪些？（1）弄清楚事实和熟悉法律规定；（2）协商解决，化解矛盾；（3）收集证据，为提出劳动仲裁做好准备。三、在劳动仲裁阶段的处理（一）劳动仲裁是劳动争议案件处理的前...

“工伤规定新旧变化、工伤处理风险控制以及案例分析”一、工伤规定新变化1、新制定、修改的工伤规定有哪些？具体的颁布机关、实施时间、溯及效力、法律位阶、前后法律衔接等方面有哪些新规定？2、工伤处理的基本流程介绍二、工伤认定部分1、在“上下班途中发生伤亡的”如何认定为工伤？2、在工作中“故意犯罪、吸毒的”等发生的伤害如何确定不为工伤？3、“过失犯罪”、“违反治安管...