【培训内容】——章 解析电商人才体系6大乱象5大根源及6大应对策略l 中国电商人才体系6大乱象l 导致电商人才体系乱象的5大根源分析l 基于人才乱象与问题分析给6大应对策略l -应对策略1：文化基因再造l -应对策略2：造血功能复苏l -应对策略3：规范行业标准l -应对策略4：人才信用分类l -应对策略5：识人用人驭人第二章 解码笔迹分析识人技术第1节 笔...

【培训内容】——章 电商企业的组织架构、职能及其配置第1节 电商企业的运转需要怎样的部门职能设置？l 产品流所涉及到的部门及职能分工l 销售流所涉及到的部门及职能分工l 服务流所涉及到的部门及职能分工l 信息流所涉及到的部门及职能分工第2节 电商企业四大组织架构、优缺点、适用性详解及典型电商企业代表l 扁平化组织架构l 垂直化组织架构l 矩阵式组织架构l 事...

【培训内容】——章 深度剖析中国式企业人才管理体系的乱象l 中国式企业管理人才体系4大乱象l -用人成本急速上升，但用人效率却不能同比率增长l -员工稳定性差、流动率高，企业文化价值观认同度低下l -90后新价值观带来的冲击引发一场不可避免的管理代沟战争l -获取和保留人才的手段简单粗暴引发蝴蝶效应l 出现这种人才体系乱象背后的5大根源l -文化断层，信仰缺...

【培训内容】——章：电商企业经营危局下的救命之举第1节：电商企业人力成本管理的困境与症结l 电商企业人力成本管控6大乱象l 乱象背后的症结分析l -人口红利时代和低工资成本时代的结束l -国家经济迅速崛起，社会成功文化过渡渲染l -内心极度缺乏安全感l -工作节奏快，工作压力大，加班熬夜是常事l -投资人助推了电商行业的不理性发展l -90后员工个性化和超现...