天：人才管理 第二天：组织能力建设部分 人才管理的机遇与挑战1、人才外购之愁2、人才培养之苦3、人才储备之忧第二部分 人才管理的变化趋势1、岗位与能力的交互转换2、绩效与能力的平衡之道3、潜力与能力的融合统一小结：能力引领人力资源发展新趋势第三部分 人的发展与成才线路图一、能力迁移与发展轨迹二、各发展阶段需要突破的能力瓶颈1. 发展初期：执行力2. 发展中期...