田庭峰老师的内训课程
田庭峰老师
《企业经营管理必备的法律知识及风险防控》
企业经营管理必备的法律知识及风险防控【课程背景】 企业管理与法律知识密不可分,几乎每天都要面对权利与义务的取舍,各种合同、协议的签署,然而很多企业的法律风险防范意识和能力较低,企业管理制度中忽视法律风险,隐性成本的增加、机会的丧失,法律纠纷发生的几率居高不下。但由于在企业管理过程中缺乏法律保护意识,丧失了主动权,出...
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采购必备合同法务知识与合约管理
采购必备的合同法务知识与合约管理【课程背景】 采购与合同如影随形、密不可分,一个优秀的采购人员必须具备相当的合同法律知识,懂得识别各种采购合同的实际风险,能够利用完备有效的合同条款规避风险、应对争议,从而保障采购工作的顺利进行,保障企业经营链条的正常运作。 律师将利用自身丰富的合同实战经验,结合大量生动典型...
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采购合同课程大纲
《采购必备的合同管理知识与风险防控》 ——合同法律风险防控专题培训【课程背景】 企业经营与合同密不可分,几乎每天都要签署各种合同、协议,然而很多企业在合同签订中的风险防范意识和能力较低,内部合同管理制度的也存在漏洞,发生合同纠纷的几率居高不...
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采购销售合同课程大纲
《采购销售必备的合同管理知识与风险防控》 ——合同法律风险防控专题培训【课程背景】 企业经营与合同密不可分,几乎每天都要签署各种合同、协议,然而很多企业在合同签订中的风险防范意识和能力较低,内部合同管理制度的也存在漏洞,发生合同纠纷的几率居高不...
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企业信用风险管理、商账催收及合同管控技巧课程
企业信用风险管理、商账催收及合同管控技巧【课程面向人员】 企业总经理、信用管控部门经理、销售经理、采购经理、法务主管、合同(财务)主管等相关人员。【课程背景】 赊销,是很多企业维持和拓展销售渠道、增强企业竞争力的必要手段。然而,由于信用管理、合同管理等环节的薄弱,赊销同时也给很多企业带来了严重的坏账。据统计:我国赊...
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《企业管理必备的法律知识及风险防控》
企业经营管理必备的法律知识及风险防控【课程背景】企业管理与法律知识密不可分,几乎每天都要面对权利与义务的取舍,各种合同、协议的签署,然而很多企业的法律风险防范意识和能力较低,企业管理制度中忽视法律风险,隐性成本的增加、机会的丧失,法律纠纷发生的几率居高不下。但由于在企业管理过程中缺乏法律保护意识,丧失了主动权,出现纠纷后一旦涉及法律程序就陷入被动,有苦难言。...
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新《劳动合同法》解读与应对
课程大纲:   一、新劳动合同法的重大规定与变化   1、新劳动合同法的立法背景   2、新劳动合同法新规定(八大规定与变化)   (1)关于劳动合同期限、试用期与合同主体的新规定   (2)关于应签未签书面劳动合同用人单位的法律责任   (3)关于劳务派遣用工的新规定   (4)关于培训费、违约金与服务期的新规定   (5)关于合同解除条件及合同终止经济补...
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**新工资支付条例下的绩效考核与薪酬体系设计
主题一:新劳动合同法对绩效考核、薪酬管理的法律要求●企业解除员工劳动关系理由法定化●员工离职的随意化,无任何惩罚性。●中国社保法、个人所得税法对绩效考核、薪酬管理的影响主题二:绩效管理的基本管理理念●为什么一个美国人顶12.6个中国人?●管理中的创新性与模仿性●传统绩效管理理论的缺陷●成功管理者如何做主题二:工作分析的技巧●创新性岗位与模仿性岗位●从细胞层面...
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2014新《劳动合同法》解读与应对
一、新劳动合同法的重大规定与变化 1、 新劳动合同法的立法背景2、 新劳动合同法新规定(八大规定与变化)(1)关于劳动合同期限、试用期与合同主体的新规定(2)关于应签未签书面劳动合同用人单位的法律责任(3)关于劳务派遣用工的新规定(4)关于培训费、违约金与服务期的新规定(5)关于合同解除条件及合同终止经济补偿的新规定(6)关于劳动合同中止的新规定(7)关于用...
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企业劳动法实务培训
课程大纲:   一、关于劳动合同   1、劳动合同在企业管理中的作用及常见风险   2、如何有效利用试用期的法律规定   3、员工违约条款的设计技巧   4、如何合理使用劳动合同中止条款   5、劳动合同终止的几种方式及其应用技巧   6、劳动合同解除的几种方式及其应用技巧   7、员工单方随时解约及经济补偿   8、企业单方解除劳动合同的情形与责任   9...
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企业合同法实务培训
课程大纲:   一、合同法律风险   企业常见的几种合同法律风险及其法律对策和实务操作   企业涉外合同的法律风险及法律对策和实务操做   律师帮助企业规避合同法律风险的实务操作   律师帮助企业建立合同风险监控机制的实务操作   二、合同订立中的风险及预防   合同主体的常见问题及法律风险   合同形式的常见问题及法律风险   合同条款的常见问题及法律风险...
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企业劳动合同法实务培训
课程大纲:   一、劳动合同法与现行劳动法、劳动合同管理制度的主要区别解读   △关于适用范围   △关于企业规章制度的制定   △关于订立书面劳动合同及未及时订立的法律责任   △关于应签订无固定期限劳动合同的几种情形   △关于劳动合同必备条款、约定条款和免责条款   △关于合同期、试用期   △关于服务期、出资培训与违约金的关系   △关于竞业限制条款...
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