1)六顶思考帽(包括六顶帽子的理论框架和每一顶帽子的实战演练及综合演练,工具类课程,1天。适用对象:希望提高开会效率的人,希望讨论富有成效又节约时间的人,希望思考问题更深入周到的人,希望做决定更成熟的人)
2)管理者的六把金钥匙(包括管理者的角色和职责,领导力,沟通,激励,辅导,授权和绩效管理六个模块,理念类课程,2天。适用对象:从专业岗位转型管理岗位,还没有听过太多管理培训的管理者,听过很多管理培训又亟待梳理的管理者)
3)项目管理入门(包括理论讲述和实战模拟两个模块,1天,工具类,适用对象:参与跨部门/跨组织沟通、协调的职场人士)
4)生命的财富(时间管理/职业生涯课程,理念类,1天,适用对象:职场新人,或是遇发展瓶颈的职场老人)
5)招聘与面试(工具类课程,1天,适用对象:HR,有人事权的管理者,应聘者)
6)组织能力与hr战略(工具类课程,1天,适用对象:HR管理者,公司老板和高管)
7)TTT/培训师培训(包括培训师的形象,培训内容组织和培训现场调控三个模块,理论实践37开,工具类课程,2天,适用对象:所有分享者/演说者/主持人/培训者,希望提升自己公众讲话能力的人)
8)政委之道——创业团队的HR建设(2天)
9)从游击队到正规军——创业团队的管理升级(2天)
10)虚实之间——创业团队的企业文化建设(2天)
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