王竟望

1、人力资源规划：人力资源管理规划、人力资源管理战略体系建立等
2、招聘与配置：招聘准备、招聘的组织与实施等
3、培训与开发：制定培训与开发计划、指导培训实施、培训质量与效果评估等
4、绩效管理：绩效管理概要、绩效管理诊断、平衡记分卡、绩效考评结果的应用等
5、薪酬管理：构建战略驱动的薪酬管理体系、薪酬体系设计、基于岗位的薪酬体系设计等
6、劳动关系管理：劳动争议处理、工会与劳动关系管理、员工沟通与企业文化建设等