有丰富的工作经历与专业经验,善于策略性地结合公司战略、发展目标及管理要求来全面规划企业人力资源管理与开发工作;在建立完善人力资源管理和开发机制、企业组织结构设计与整合、岗位分析与评估领域有独到的见解
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