孙海法

职业背景：
中山大学人力资源管理研究中心主任/教授，人力资源专家；主要从事人力资源与组织管理的教学和研究，研究课题包括团队建设、冲突处理、领导影响力、激励和资源分配等，擅长人员招聘与测评、工作绩效评估和管理、员工发展规划和咨询。
教育背景：
海外留学研究生或国内硕士及以上
1997年在香港中文大学获博士学位主修组织管理
1989年在华东师大心理系获硕士学位，主修工业组织管理和临床咨询
1984年在浙江大学心理系获学士学位，