二十岁企业的人力资源管理
借用一个马尔克斯式的开头:二十年以后,面对众多媒体,某某某董事长将会想起他第一次去单位报道的那个下午。 回头看去,在过去的四分之一世纪中,中国最大的变化之一就是人在企业中身份的变化。即便是在十年之前,大家都还是按照计划和指标分配到每个单位,单位和个人基本上都没有选择的权利。那时没有人力资源的概念。随...
讲师:苗祥波2006-10-17
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