张维迎老师的文章
今年很大问题是制度性的
 什么是当前中国宏观经济所面临的最大挑战?经济学家张维迎从另一些角度提出了自己的看法,并将这一命题通过体制改革来解析mdash;mdash;   应该说2008年中国经济还是面临着一些新的问题。第一个问题,中国经济渐渐成为全球经济的一部分,这就使得全球经济的震荡和波动必然会越来越影响到中国;第二个问...
讲师:张维迎2008-05-12
非对称信息和感知带给人力资源管理的困惑
人力资源管理本身就是件很麻烦的事,而且有很多事情一到实际处理当中又会遇到许多想不到的事情。为什么人力资源管理这么麻烦?核心问题是存在信息不对称。也就是说,我们对一个人的能力、品德,以及对一个人工作当中的努力,都存在着雇主和雇员、主管和部下之间严重的信息不对称;非对称感知,同样的事情,不同人对他的感觉...
讲师:张维迎2007-09-05
“入世”与中国人力资源开发(一)
加入WTO后,中国经济将进一步国际化。张维迎教授说,过去国际化的含义主要表现在与外国的产品竞争上,因为我们的劳动力便宜,生产劳动密集型产品我们有一定优势。加入WTO后,竞争不单单表现在产品上,更多的将表现在要素市场上,特别是人力资源的竞争上。入世后,更多的跨国公司进入中国,将与中国企业争夺高素质的劳...
讲师:张维迎2006-12-18
“入世”与中国人力资源开发(二) 张维迎
当一个人的价值能够通过市场价格表现出来时,就会刺激他(她)去投资。同样一个人,可以追加他的附加价值,有没有积极性去投资,就看事后能否收回投资了。现在有许多20、30岁的人花10多万美元去美国读MBA,就因为他预期必有好的回报。如果只能到国有企业就职,恐怕没有人会这样做。 未来的人力资源开发关键仍然是...
讲师:张维迎2006-10-09
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