我们要强调的是员工做的事情与应该做的事情之间的比较，而不是部门与部门、个人与个人之间的比较。否则，评价得越多，人际关系越复杂；考核会沦为关系导向、人事导向，而非业绩导向。鲁柏祥：到了年底，又有很多老板开始为发年终奖头疼了。有个好朋友告诉我：发年终奖真不是人干的，我们公司去年多发了2000多万元的奖金...