如何化解员工高流动率对企业发展的制约？一种正本清源的解决方法是：从面试开始，就播下保留人才的种子。 招募合适的员工，保留具有潜力的高素质人才，储备未来的领导人，这些任务在任何国家都是难题。而跨国公司们会发现，这一难题在中国显得更为棘手。 中高级管理人才稀缺与高流动率可能威胁企业的利润底线：招募新员工...