国务院年初批转了《关于深化收入分配制度改革的若干意见》，与其说是低收入群体的福音，不如说是在挑战所谓不可逾越的市场配置资源红线，给企业的用人自主权、分配自主权等管理权限带来巨大的冲击，挑战了之前的管理观念，使人颇有前是而今非之感。　　《聊斋志异》中郭生的故事与此颇类，蒲松龄在故事的末尾告诫人们，学习...

山东某大型汽车配件制造企业，有一年在春节后高薪引进中层以上管理人员20余人。空降部队大刀阔斧，没料到老员工联合起来搞信息封锁、资源垄断。老板下达了死命令：谁敢不配合新进管理人员的工作，立即开除。各方的僵持导致不少原有骨干流失，空降部队也纷纷倒下，公司为此付出了沉重的代价。这个案例绝非个别，往往是春节...

业界有一句行话：企业文化就是老板文化。出现这种情况并不奇怪，我国很早就有齐桓衣紫的故事。老板在企业文化建设中的作用固然重要，人们却容易忽略其中所蕴涵着的另一个逻辑：老板在企业中可以令行禁止，却万不能由着自己的性情来。有些个人的生活偏好或许是个人的性格使然，并无大碍。为了培养健康的企业文化，完全有必要...

针对媒体所反映的中小企业新一轮倒闭问题，浙江中小企业局近日以书面报告形式予以关注。有专家认为，目前中小企业面临的困境归根结底仍是转型压力。尽管中国的经济发展跃升世界老二，但人们在振奋之余却不敢过于乐观：片面追求速度的诉求遭遇各种瓶颈，产量至上时代的拐点显现。尽管产能扩张的冲动依旧，但是转型课题的提出...

系列专题： 研究80后 我女儿是一个80后,好几年没有回过家，今年早早告诉我，春节还是不能回家过年。我在无奈之余感慨良多，世人对80后诟病不少，可是，难道就这样要他们无休止的工作下去，直至丧失最后的青春气息？ 打开网络才知道，这种现象绝非个别。对于很多在企业工作的年轻人来说，合法的假期好像是外星呓语...

大企业强调本土化当然是必要的，但也不能绝对化；克服重土安迁的智障，对于建立学习型组织也是十分必要的。推进学习型党组织建设，并非简单地将党组织转变为一般的学习型组织；相反，党的组织建设应当为学习氛围的形成创造条件。按照《第五项修炼》的作者彼得middot;圣吉所说的那样，要从清除学习智障开始。从最近重...

战国时著名军事家吴起爱兵如子，当时村里的一个老妪听说儿子在战场上伤口化脓，大将军吴起亲自吮脓血疗伤时，不仅没有心存感激，反而痛恨万分，悲哀地哭了起来。这是为什么呢？原来，其背后存在着一种不可抗拒的絜矩力量。絜矩是我国古人的人力资源管理之道，要想弄清楚什么是絜矩，得从另外一个故事说起。 术与道的比较 ...