根据企业不同的战略目标、市场导向、发展阶段、业务需求、领导支持程度，对于培训体系的搭建大致可以分为观望型、摸索型、成熟型、标杆型四种。观望型、摸 索型属于培训体系搭建的初始阶段，需要更多的行业成功经验作参考、丰富的专业人才储备，才能够更规范的开展。而成熟型、标杆型都是相当稳定、专业、系统 化、结构完...

不少企业通过全员营销都取得了极佳的效果，特别是工业企业。通俗来说，全员营销是所有员工以营销部门为核心，各部门统一以市场为中心所进行的营销管理。所以说，在全员营销的时候，如何让企业各个部门有机结合时决定性的关键因素。 一、目标统一 全员营销既然是企业内所有部门都需要结合起来，那么首先就要让各部门的目标...

如何改变目前很多企业在新员工培训中面临的问题呢？涛涛国际认为，有针对性的系统化培训很重要，这里的针对性除了新员工的需求和主管的缺失之外，企业的需求同样很重要。为了能够让企业在新员工培训时达到预期的目的，涛涛国际将通过细致入微的分析和总结，让企业了解新员工培训时应关注的重点，帮助企业内的新员工快速成长...