近日，国务院批转《促进就业规划(2011-2015年)》规定，十二五时期我国最低工资标准将年均增13以上。这是我国首部由国务院批转的促进就业专项规划。令一干大众很是欣喜hellip;hellip; 但是，如果在实际执行中的种种再利用与再发挥之后，如今，最低工资标准对于绝大多数人似乎没有了多少实际意义...

　　论文摘要：目前国有企业已经经历了几个阶段的改革，改革的成果已经初步显现，好的改革成果都有一套自己良好的人才管理战略，从目前的人才管理角度来看，不外乎这几条途径：因岗找人，激励约束并行，策略性变革思想，重视企业中层和以人为本这几个方面！ 　　 　　 　　0 引言 　　国有企业因行业、地域、人员等因...