一、国有企业在人力资本产权制度上的根本矛盾 所谓企业，可以从多个角度加以定义，从产权经济学的观点来看，就是拥有人力资本和非人力资本的一群人按照一定规则组织起来进行生产经营并获取收益的经济实体。企业制度的核心是企业所有机安排，即企业剩余索取权和控制权在拥有人力资本或非人力资本的企业成员之间的分配及两权...

　　时下民众在价格面前之所以显得弱势，民众所遭遇的上学难、看病难、住房难等民生困局，恰恰是由于市场化改革不到位、某些资源垄断供给和扭曲价格机制造成的结果。因此，解决的根本出路还是：上帝的归上帝、恺撒的归恺撒。 　　近年来，上学难、看病难、住房难等民生问题日益凸显，学有所教、病有所医、住有所居也被列为...

一、 对组织发展体系的整体把握 组织发展体系要解决的问题，就是：面向未来，河北建设集团何去何从；面对现实，河北建设集团何作何为。 人无远虑，必有近忧。企业也是这个道理，我们需要回答：下一个五十年，今后的二十年、十年，近期的三年，我们应树立什么目标？怎样实现目标？我们必须深刻思考企业外部环境的变化趋势...