[论文摘要] 本文首先对不合格员工作了认知，然后列举了处理不合格员工的方法，分析了在处理不合格员工过程中应注意的事项，阐明企业应慎重对待不合格员工，有效处理不合格员工，达到企业效益最大化。 　　 　　 　　有人说末位淘汰制、等级评定制等竞争措施符合能者上、庸者下、平者让的用人机制，增加了员工的危...