《企事业单位人力资源全流程法律风险防控—暨HR从业者实战技能提升》高级研修班

《企事业单位人力资源全流程法律风险防控—暨HR从业者实战技能提升》高级研修班

（2天，第1天6.5小时，第2天6小时）

【课程背景】

2008年起，随着《劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》《社会保险法》《职工带薪年休假条例》《工伤保险条例》等法律法规的相继出台或修订，全国各地劳动争议案件出现了爆发、井喷现象！

2020年起，国家先后出台了《民法典》《个人信息保护法》《保障农民工工资支付条例》《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》等法律法规及司法解释。此后，劳动争议案件再次井喷！全国劳动人事争议案件官方数据：2020年共221.8万宗、2021年共263.1万宗、2022年共316.2万宗、2023年共385万宗、2024年共425.7万宗，2025年官方未公布具体数据。

2024年9月起，国家出台了《关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定》《国务院关于渐进式延迟法定退休年龄的办法》《实施弹性退休制度暂行办法》等与延迟退休有关的法律法规；2025年8月，国家出台了《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》；2025年11月，国家出台了《关于执行<工伤保险条例>若干问题的意见（三）》。我们预判，未来几年劳动争议案件大概率会“稳中有涨”“持续递增”，甚至继续“井喷”！

不可否认，用人单位的劳动用工风险无处不在！广大用人单位很有必要尽快学习相关政策法律法规，掌握防范用工风险和化解劳动争议的技能技巧，掌握证明劳动者“不合格、不胜任、严重失职、严重违纪”的实操策略，以迅速构建行之有效的劳动争议风险防范机制，以迅速杜绝或减少劳动争议的发生及败诉的概率，以重新树立和持续维护用人单位的管理权威！

综上，我们特邀请国内著名劳动法、用工风险和劳动争议实战专家钟永棣老师主讲此课程。欢迎广大企事业单位积极组织相关人员参加！

【培训对象】

企业及事业单位的人力资源管理者、中高层管理人员、工会干部、法务人员以及相关管理人员。

【课程收益】

1. 全面了解劳动用工过程的法律风险；

2. 理解与劳动用工有关的政策法律法规；

3. 培养预测、分析劳动用工法律风险的思维；

4. 掌握预防和应对风险的实战技能及方法工具。

【主讲嘉宾】

钟永棣   国内著名劳动法与劳动关系管理实战专家、高级人力资源管理师、高级劳动关系协调师；法学学士、管理学硕士；2000年7月至今一直从事与劳动法有关的工作，精通劳动法律法规和劳动争议的预防与应对，擅长把企业人力资源管理与劳动法律法规完美整合；曾获“广州市优秀劳动仲裁员”称号，任职劳动仲裁员期间审裁劳动争议案件400多宗；多年来累计研究劳动争议判决书6000多份，累计协助客户处理劳动争议500多宗，累计审查完善400多家企业的人力资源制度合同文书，累计担任200多家企事业单位的人力资源合规顾问，累计讲授劳动法与用工风险防控课程1600多天；其课程深入浅出，实战性超强，学员可以即学即用！

【上课时间】

2026年7月2-3日，广州市

【培训费用】

3900元/人，费用含学习费、资料费、发票（含税点）、两天午餐、茶点。

【课程大纲】（分享20个案例）：

专题一、劳动关系建立环节

一、招聘

1. 撰写招聘广告时需注意哪些风险细节？

2. 设计《求职申请表》《入职登记表》时需注意哪些风险细节？

3. 面试期间需注意哪些风险细节？

4. 哪些岗位有必要对候选人进行背景调查？

5. 背景调查授权书的设计要点有哪些？

6. 《录用通知书》发还是不发？

7. 撰写《录用通知书》需注意哪些风险细节？

二、入职

8. 劳动者无法提交《离职证明》如何处理？

9. 入职前后用人单位应告知劳动者哪些情况，如何保留证据？

10. 办理入职手续时还需注意哪些风险细节？

11. 如何预防劳动者“应聘欺诈”，如何证明劳动者“欺诈”？

12. 招用达到法定退休年龄的人员，需注意哪些风险细节？

13. 招用在原单位停薪留职、放长假、内退人员，需注意哪些风险细节？

三、合同签订

14. 劳动合同的装订、盖章、签名需注意哪些风险细节？

15. 应否与属于职业经理人的法定代表人签订劳动合同？

16. 什么时候为最佳时间，签署劳动合同、用工协议？

17. 劳动者借故拖延或拒绝新签、续签劳动合同，如何应对及举证？

18. 不交付劳动合同给劳动者，存在哪些风险细节？

四、社保公积金

19. 不足额缴纳社保，劳动者日后能否提出被迫解除及索赔经济补偿？

20. 不足额缴纳社保，发生工伤事故，单位需承担哪些法律责任？

21. 劳动者放弃参加社保，日后能否提出被迫解除及索赔经济补偿？

22. 住房公积金是否必须缴纳，是否存在追诉时效？

专题二、劳动关系存续期间

一、试用期

1. 一年以上三年以下中的“以上”“以下”怎样理由？

2. 试用期间劳动者休病假比较长，怎么办？

3. 试用期间工资支付风险细节分析与应对？

4. 离职后再次入职能否再次约定试用期？

5. 劳动者主动申请延长试用期，该怎样操作，才降低赔偿风险？

6. 试用期满后辞退劳动者要不要赔偿，如何控制风险？

7. 试用期间解雇劳动者的程序有哪些？

8. 不符合录用条件的范围包括哪些，如何取证证明？

二、绩效与调岗

9. 什么情况下用人单位可以单方调整工作岗位？

10. 什么情况下用人单位调岗需征得劳动者同意？

11. 与劳动者协商调岗前，需要做哪些准备工作？

12. 竞聘上岗、定期轮岗需注意哪些风险细节？

13. 可否对“三期内”女职工进行调岗？

14. 民主评议、360°考核、绩效正态分布需注意哪些风险细节？

15. 法律上如何界定与证明劳动者“不能胜任工作”？

16. 不称职等同于不胜任工作吗？

17. 对绩效考核不合格的劳动者，如何合法解除劳动合同？

18. 对排名末位者进行调岗、调薪、解除劳动合同是否合法？

三、工资报酬

19. 调整工作岗位后，如何单方调薪、降薪？

20. 如何通过薪酬调整处理劳动者失职、违纪等问题？

21. 什么情况下可以扣减员工的工资？

22. 值班算不算加班，如何防范风险？

23. 未经单位确认，员工自行加班，能否主张加班费？

24. 如何设计工资构成以降低加班费成本？

25. 员工在工作日下班后加班，能否安排补休而不支付加班费？

26. 内部规定“已离职员工无权获取年终奖”，真的有效吗？

27. 中途离职者，能否按时间比例索赔年薪余额、年终奖、年终双薪、未回款的销售提成？

四、休息休假

28. 工作日停电停工休息，能否要求员工周末上班，补回停工日？

29. 不定时工作制的员工能否主张加班费？

30. 用人单位是否必须批准员工请事假？

31. 产假期间提前回单位上班，工资待遇怎样计算？

32. 违反计划生育政策，能否休产假？

33. 女职工在三期内，用人单位能否安排其加班、上夜班？

34. 如何预防与应对员工泡病假？

五、无固定期限劳动合同

35. 签订了固定期限合同的员工，期间工作累计满10年，能否要求将固定期限合同变更为无固定期限合同？

36. 第三签时签订了固定期限劳动合同，合同履行期间员工能否要求变更为无固定期限劳动合同？

37. 连续二次固定期限合同到期，用人单位能否单方终止；员工提出签订无固定期限合同，用人单位能否拒绝？

38. 合同期满员工由于医疗期、三期等原因续延合同期限导致员工连续工作满十年，员工提出订立无固定期限合同的，用人单位能否拒绝？

六、工伤保险与工伤事故

39. 员工工作期间受伤，是否当然属于工伤，企业应如何处理？

40. 工伤员工借故拒绝复工，借故不断休假，如何处理？

41. 达到退休年龄的员工，在工作期间受伤，能否认定为工伤？

42. 已经认定为工伤的职工严重违纪，用人单位能否解除劳动合同？

43. 发生工伤事故，双方私下和解，补偿协议该如何撰写、签订才有效？

44. （可能）发生职业病的员工，解除或终止劳动关系，需注意哪些问题？

45. 从工伤事故的发生到全部法定程序完结，时间可能超过3年，是利还是弊？

专题三、劳动关系终结环节

一、违纪解除

1. 如何收集员工违纪违规相关证据？

1. 违纪人员访谈的策略、话术设计与真实案例分享；

2. 对于违纪违规员工，应该在什么时间内处理？

3. 如何送达违纪违规处分通知书、解除通知书？

4. 如何在《惩罚条例》中描述“一般违纪”、“较重违纪”及“严重违纪”？

5. 怎样理解“严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害”？

6. 员工不辞而别、无故旷工，却主张被用人单位口头解雇，有可能得到仲裁法院的支持，用人单位该如何做才避免案件败诉？

二、常规解除

7. 员工辞职环节，企业需注意哪些风险细节？

8. 企业与员工协商解除，需注意哪些风险细节？

9. 能否与“三期妇女、特殊保护期间的员工”协商解除？

10. 能否解除患病员工的劳动合同，如何操作才能降低法律风险？

11. 末位淘汰存在哪些风险细节，如何操作才能降低风险？

12. 以“组织架构调整无合适岗位安排”为由解除劳动合同，如何避免被认定违法解除？

13. 裁员的操作流程有哪些步骤、手续？期间需注意哪些风险细节？

46. 解除无固定期限劳动合同，是否均需支付两倍的经济补偿？

14. 撰写《解除劳动合同通知书》需注意哪些风险细节？

三、终止与离职

15. 终止劳动合同是否需要提前30日告知员工？

16. 员工达到原法定退休年龄，企业需注意哪些风险细节？

17. 交接不完整，用人单位可以不出具《离职证明》吗？

18. 如何举证证明员工自身原因不同意续签劳动合同？

专题四、劳动争议处理

1. 如何通过协商、谈判处理离职前后的劳动争议诉求？

2. 什么是公开审理，其风险有哪些，如何避免？

3. 申请仲裁的时效如何计算，如何理解“劳动争议发生之日”？

4. 撰写仲裁答辩书、一审起诉状，有哪些注意事项？

5. 开庭期间，质证需要注意哪些关键问题？

6. 劳动争议化解和应对的基础：用工风险防控体系的构建。