实用人才测评技术

讲师简介：





林恩 北京大学心理学硕士，高级培训师，曾任ITT、 Nissan等跨国公司和国内某电子5强企业人力资源高级经。拥有丰富的人力资源管理实务经验及培训经验。所授课程：员工招募、面谈与甄选技巧、识人.用人.留人的艺术、员工教育培训与发展计划、以绩效导向的考核制度、人力资源管理策略、目标、绩效与时间管理、非人力资源主管和人力资源培训、高绩效主管训练、薪酬福利与奖金管理等。 参加林恩老师培训的企业包括：参加过林老师本课程的学员来自于：广东雅倩化妆品、中信度假村酒店、迪芬尼音响、株洲南车时代电气、中国网通、国联通、飞利浦、格兰仕、东风日产乘用车公司、中海石油、康大集团、可口可乐、平安保险、青岛啤酒、上海航空、基美电子（苏州）有限公司、TCL、厦新电子、航新电子、华凌电器、万和电器、海尔电器、白云电器、鸿智电器等。

内容介绍：





一、招聘与选材体系概述

制定招聘策略的5W1P

招聘成本的核算

人力资源部与用人部门在招聘面试过程中的分工

人才招聘面试、评估的流程



二、三个匹配的原则

选材的三个匹配（人岗匹配、人与组织匹配、人与组织发展匹配）原则

三个匹配原则的重要性

企业的生命周期与三个匹配原则的适配



三、三种不同的行为类型

个人特质中的三种不同行为类型

不同行为类型的特点

不同行为类型与三个匹配原则的关系

在选材的过程中分析不同行为类型的重要性



四、如何制定选材的标准――看人的四个方面

知识――学历决定人的什么素质

经验――经验对绩效的影响

技能――专业技能与通用技能

职业素养――职业素养对绩效的影响

实操练习1：制定岗位的选材标准



五、如何制定选材标准――建立能力素质模型――看人不走眼的关键

素质及素质模型的介绍

素质定义及作用

冰山模型与素质测评

跟人打交道的通用技能

跟事打交道的通用技能

跟信息打交道的通用技能

实操练习2：视频案例分析



七、实用人才测评的方法

履历审查

心理测评

结构化面试

评价中心技术――无领导小组讨论、公文筐、情景模拟、管理游戏等

实操练习3：管理游戏测评技巧



八、结构化面试的四个步骤及技巧

面试前的准备

导入面试

结构化面试

结束面试

结构化面试的关键技巧――STAR行为面试法、问关键事件和问离职原因的技巧

怎样区分真实与谎言――分析候选人非言语信息透露的信息

实操练习4：用行为面试法提问候选人



九、准确评估与录用决策

面试评估过程中常见10大误区及避免方法

录用决策的4个原则

录用的后续工作

课程费用： 2200元/人 （包含教材费、听课费、证书、中餐、课间茶点）