8090后员工心理与管理实务

田先老师“8090后成长与管理”全国巡讲第1期.镇江

《8090后员工心理与管理实务》

主讲：田先

三重超值喜讯！学费及教材免费送！

报名本课程公开班或引进本课程内训，均可获赠价值638元的田先老师三十而立系列课程包，包括DVD光盘《8090后职场第一课》、书籍《8090后员工应该这样做》、《职场第一课》；

报名田先老师主讲的《教练与辅导——TTC新生代员工导师速成班》，享受价值580元的学费减免优惠；

同时自动加入三合源教育“三十而立”精英成长俱乐部，享受价值365元的会员费减免优惠。

8090后员工管理体系

 走进8090世界——梳理员工心态——实施人本管理——运用人性激励

8090新生代来了！问题也来了！！

“表里不一”的8090后：

* 表面上：叛逆，自我，功利，浮躁，迷茫

——“刺头，问题员工，不好管理”；

* 骨子里：自信，开放，本色，激情，活跃

——“多面性，引导得当，潜能无限”！

这是备受争议的一代，价值观与你有着颠覆性的差异！

——你已经不能依赖传统的管理思维和培养方法与他们和谐共处！

这是不按牌理出牌的一代，言行模式与你有着截然相反的差异！

——你迫切需要一套全新的理论体系和管理方法来引导他们和谐双赢！

【学习指引】

开课时间：2012年3月4日（星期日）09:00-17:00

上课地点：镇江*新华电宾馆*3F大会议厅  地址:镇江京口区丁卯桥路138号（公交车金田花园下）

课程费用：学杂费￥1800元/人（含学费、教材费、税费、午餐）。

报名程序：符合条件者请填写末尾报名表，我院将于接到报名表1个工作日内回发《报名确认函》，学员收到《报名确认函》后办理入学等相关手续。



 

【训练导师】

                      田先——8090后成长教练

三合源泉教育科技总经理，80、90后成长教练，中国青少年“三十而立”研究专家，国家人力资源和社会保障部、国家广电总局、清华、复旦、上海交大特聘专家，《前沿讲座》特聘专家，中国企业教育百强讲师团核心讲师；

人民大学工商管理学士，中国科学院心理研究所医学心理学研究生，独创“三十而立——‘三力’职业化成长与管理体系”、“低成本实效培训体系”；

出版作品：《8090后职场第一课》（DVD光盘），《8090后员工应该这样做》、《职场第一课》（书籍）；

她是80后“草根”奋斗的典型，18岁登上电台财经节目主播台，20岁进入管理咨询著书立说，25岁成为国内最年轻的职业培训师，常年服务于通信、银行、保险、能源、钢铁、航空、汽车、IT等重点行业数百家知名企业；

她的课程结合NLP、教练技术、心理咨询等多种专业手法，独创“立体互动式”培训风格，如行云流水般自然温暖，极具亲和力与感染力！

【课程收益】

理解8090后员工的世界，调整心态，把握自身面对8090后员工的管理角色；

理解8090后员工成长的社会背景，学会有效梳理与调整员工心态，帮助员工快速走向成熟；

理解8090后员工与现有管理模式的冲突，掌握8090后人本管理五环模型及运用，推动8090后员工高效工作；

把握8090后员工心理需求，掌握8090后员工人性激励四维模型及运用， 激发8090后员工内在动力。

【适合对象】各级管理及领导人员。

【授课形式】

                            心动+行动：标本兼治，心动才是好状态！

        知道+做到：知行结合，做到才是真本领！

深厚的心理学、文学、教育学与管理学功底，结合NLP、教练技术、催眠、心理 咨询等专业手法，独创“立体互动式”培训风格，生动实效，如行云流水般自然温暖、信手拈来；

善于从本源出发，引导学员经由“自省——内悟——外发”，实现“要我动——我要动”的转化，达到事半功倍的态度与绩效改善。

【训练纲要】

一、走进8090的世界

1、走进8090后的世界——三维立体模型

* 个性

* 价值观

*  行为模式

2、换个角度看8090

二、梳理员工心态

1、8090后的时代：这是最好的时代，也是最坏的时代

2、你想过怎样的生活？

3、如何实现你的理想生活？

4、你为谁工作？

5、找到钱以外的工作动力

三、实施人本管理

1、8090后与现有管理方式的冲突

2、8090后管理基本法

* 掌握三个关键角色

         -朋友

         -教练

         -家长

* 避免3个角色

3、8090后人本管理五环模型

* 目的：为什么做比做什么更重要

* 目标：马拉松的成功秘诀

* 方法：条条大路通罗马

* 过程：背后的故事

* 结果：没有功劳也有苦劳

四、运用人性激励

1、8090后员工心理：鱼和熊掌为什么不能兼得？

2、8090后员工人性激励四维模型

* 环境：营造轻松舒展的工作环境

* 文化：打造透明温暖的团队氛围

* 物质：钱不是万能的，但没有钱是万万不能的！

* 精神：职位有高低，人格没有高低！

3、激励其实很简单——8090后员工激励实用技巧

* 每周至少一次个性化谈心

* 午餐的非正式聚会千万别错过

* 纯粹的集体活动是必须的

* 适当关心他的亲友与生活

【学员见证】

* 听了田老师的课，真的是茅塞顿开！（连续3次用到“茅塞顿开”）——招商银行北京分行某管理者

* 我很喜欢田老师课程，清新自然，逻辑性强，发人深思，希望有机会再听到。 ——伟志集团某主管

* 田老师，期待下次培训还是您授课！您的课程真的很棒！——安徽联通某培训师

* 田先老师的课程清新生动，亲切自然，条理清晰，我们都很喜欢。——福建寿宁信用联社理事长

* 田老师，能成为您的学生接受您的点化我感到非常的荣幸，这段时间的学习对我的帮助非常的大。在此，我和我们瀚羿投资学习班的全体学员向您道一声：您辛苦了！——瀚羿投资集团某销售经理

* 田老师，上了您的课我们都觉得收获颇多，我早在听您授课的第二天一早把听课笔记发给了公司领导和其它相关同事。希望以后有还机会听您的课！——速8酒店集团某经理

* 此次培训可以说已经大大超出了我们的期望值，达到了圆满的培训效果。——商用飞机集团北京研发中心培训负责人