浅谈职业化（3）

如果人生是一个杠杆，那么将来的职业便是它的支点。职业化也是专业化，但却比专业化要求更全面。就拿快餐来讲，麦当劳和肯德基做的很成功，国内很多人都在模仿，可以模仿他们的招牌、模仿他们的装潢、模仿他们做的食物，可我们还是有很多人喜欢麦当劳和肯德基，走进那里就会让人觉得不一样，觉得有现代感，这就是职业化。什么都可以模仿并且可以加以改良，但职业化无法模仿。

专业化是每个职业人都应该具备的必要知识和技能，是基本素质。职业化的内涵不仅包含了工作技能、工作形象、工作态度，还有很重要的一点职业道德。：

一.职业心态。

如何树立职业心态，建立正确的价值评估和内涵放在了首位.培养远大的志向，宽广的胸怀，树立正确的思维，坚强的心态，热爱生活珍惜人生，是培养职业化心态成为职业人所有动力的源泉，内心主动要去做和高薪、舒适的工作环境吸引下才努力是两种完全不同的概念，工作效率绝对不一样。所以当有员工抱怨工作环境不舒适，工资不满意时不要仅简单的通过加薪去解决，那带来的只是短暂的安宁，当他心绪不佳时这种状况就会重复出现。帮他们正视自己的价值观，使他们真正热爱自己的岗位才是长远有效的解决办法。二.职业素质及道德。

虽然一个成熟的企业必须有十分清晰的战略，但是也必须具备良好职业素养的员工。所以我觉得在有一定职业心态和职业技能之外，我们必须强化自身的职业素质，提高自身的职业道德。职业道德是内心信念，行为原则规范。目前中国企业员工十大不良习惯是：工资放首位，天生的反派，不关心他人，只工作不合作，对他人苛求，行动迟缓，传播谣言，缺乏精神动力，只关注个人利益，部门利益,漠视公司战略文化、目标。

三.职业化的协作性。

有首歌写的好，团结就是力量。不错，一个企业的成功绝对离不开每个员工的团结协作，只是工作不合作是不利于企业发展的，因为企业中不同的分工造就了不同岗位上不同的专业人才。企业就是一个机器，员工就是里面的各个零件，哪个零件出了问题，整个机器就不能正常运转，如果只看重自己的工作成绩，而忽略或鄙视了其他人的劳动成果和方法，那么企业肯定不能得以健康的发展。树立双赢心态，协力合作才能使企业竞争力最大化。

我们不应该去追求一种短暂的回报，要有长远的阳光，坚强的毅力，只要你做，请相信一点，总是有人会发现你的。通常所说的是金子总会发光的，只是一个时间问题，我们不能因为时间没到就急躁，得沉得住气。