《薪酬管理与薪酬体系设计》

**部分 薪酬体系设计

1．薪酬的基础理论与3P薪酬模型

薪酬的理念与薪酬设计目标

薪酬的类型与全面薪酬的观点

基于3P思想的薪酬模型

薪酬体系设计概览

2．岗位/能力等级薪酬体系设计

以岗定薪、以人定薪还是以绩定薪

工作分析与技能分析

岗位价值评估与技能鉴定

3．基于工作结果的薪酬设计

绩效工资的风险与适用情况

基于绩效的薪酬设计

以薪酬为导向的绩效评估方法

4．薪酬结构与薪酬水平设计

薪酬的内部结构设计

薪酬水平设计

第二部分 薪酬管理

1．薪酬管理的环节与内容

2．薪酬目标与薪酬策略

3．薪酬评估的方法

基尼系数

正态分布

散点分布

4．薪酬管理与体系设计的发展趋势