模块一  HR培训力的相关要素

一、 什么是培训

二、 培训为什么是一种能力

三、 HR修炼培训力的四大好处

模块二  HR培训力提升的根本保证

一、 加强思想意识，转变培训观念

四、 注意“立身修养，知行合一”的修炼

五、 学习培训的技能，提高“身教、言教”的能力

六、 不断的坚持训练，养成良好的培训习惯

模块三  HR培训力提升之“身教”

一、 HR“身教”七大品格的修炼

七、 HR“身教”四步曲

八、 HR“身教”的四三工作法

模块四  HR培训力提升之“言教”

一、 HR“言教”途径之演讲

九、 HR“言教”途径之授课

十、 HR“言教”途径之面谈

十一、 HR“言教”途径之会议

十二、 HR“言教”之“表”的修炼

十三、 HR“言教”之“型”的修炼

十四、 HR“言教”之“声”的修炼

十五、 HR“言教”之“言”的修炼

模块五  言教—HR培训力提升之教材开发

一、 HR“言教”教材开发之教学标准 

十六、 HR“言教”教材开发之题材筛选

十七、 HR“言教”教材开发之教学策略

十八、 HR“言教”教材开发之结构安排

模块六  言教—HR培训力提升之演绎呈现

一、 情真意切，触动人心

十九、 话不在多，全在点上

二十、 适时激励，攻心为上

二十一、 任何时候都用尊重的口气

二十二、 激情澎湃，荡气回肠

二十三、 自己相信，方能有效

二十四、 个性色彩，独到心意

二十五、 坚持执着，铿锵有力