核心人才的激励与成长

**章：企业核心人才的学习与定位

一、核心人才的学习态度

1、 商场如战场---不学习的员工是企业大的成本，宰掉顾客的“杀手”

2、 学习是企业和个人好的投资，不学习的成本是昂贵的

3、 企业成功的速度与企业学习的速度成正比

4、 学习快的方法---向成功者学习，向优秀的员工学习

二、认同公司的文化和价值观

    1、学习在于认同，认同公司的文化和价值观，及跨越不同发展阶段的障碍

    2、学习的关键：改变工作心态

    3、能够归零和积极主动的学习

第二章：企业核心人才的职业心态

一、关于阳光心态的三种体验

1、不同的人，对待同一个事物会有不同的心态

2、不同的人：同样的遭遇 不同的态度=不同的人生

3、同一个人：同样的遭遇 不同的心态=不同的结局

二、关注工作和生活中的积极面

1、发现并发挥你的优势

2、克服工作中的“机器人”心态

3、对自己的承诺100%

4、如何面对挫折打击

三、职业心态的观点

1、为高标准的产出负责-----服务你的客户

2、为生存的平台负责-------服务你的企业

3、为自已的职业生涯负责---服务你的理想

4、积极的心态vs消极的心态

四、塑造阳光心态

1、双赢的心态

2、积极豁达的心态

3、主人翁的心态

4、善于管理自己的情绪

5、职业激励和压力疏解的5R方法

第三章：企业核心人才的成长与协作

一、个人成长与团队的关系

1、团队归属感的三个来源

2、团队精神的核心概念——心中有大局观

3、为什么要合作?团队合作的意义在哪里?

4、成功在于配合：配合公司、配合团队、配合同事

二、团队成功的三个层次

1、依赖

2、独立

3、互赖

4、从个人成功走向公众成功

三、团队人际相处的六种思维模式

1、利人利己（双赢）　

2、两败俱伤（输输）

3、损人利己（赢输）  

4、独善其身（独赢）

5、损己利人（输赢）　

6、好聚好散（无交易）

四、团队中利人利己的双赢模式

1、支持-----理解意图、弱项支持

2、执行-----用心称职、行动迅速

3、汇报-----定期汇报、及时反馈

4、分忧-----大局为重、敢挑责任

5、尊重------倾听建议、坦诚相待

6、合作------以事为本、协调分歧

7、协助------提供信息、给予支持

8、理解------换位思考、宽容豁达

第四单元：企业核心人才的责任与敬业精神

一、承担责任，充分释放自身潜力

1、责任：既是一个意识问题，又是一个实践问题

2、责任是个人价值实现的前提

3、责任感的5项本质特征

4、责任感修炼的6个步骤

二、敬业精神源自对工作的信仰

1、敬业是敬重自己的职业

2、敬业才能立业

3、敬业大的受益人是自已

4、“不值的定律”背后的人性弱点

5、点燃激情，成就卓越

第五单元：企业核心人才与企业共同成长

一、你是公司的形象代言人

1、职业中同样的起点，不同的结果

2、一切成就源于当下思想和行为的积累

3、目标、计划、行动、成果

4、归零、改变和突破

二、成长在感恩与责任之中

1、境由心生：《水知道答案》的感悟

2、感恩家人 感恩父母 感恩企业

3、学会合作，懂得感恩，实现真正共赢

4、感恩来之不易的幸福生活

    课程总结、分享