《学习力提升》

**讲 ：学习是卓越之母

一、双引擎战略：飞得高才能走得远
二、学习力是核心竞争力

1、学习力是本质的竞争力；

2、学习力的五种曲线；

三、学习力的三要素；

1、学习动力，学习毅力、学习能力；

2、学习力三要素的关系；

四、学习力决定企业竞争力

五、建立有效的学习型组织来提升自己的学习力；

1、共同愿景

2、畅通的信息渠道

3、群体互动式学习

4、知识共享的氛围

5、有效的激励机制

第二讲 什么是学习

一、什么是学习
二、学习的概念
三、学习的涵义
四、学习的四大特点
五、正式学习与非正式学习之比较 

第三讲：如何学习

一、学习的形式

1、在职培训

2、脱产培训

3、自学；

二、学习的内容

1、知识；

2、心态；

3、技能；

第四讲：如何建立学习型组织

一、学习型组织基础——团结、协调及和谐 

二、学习型组织核心——在组织内部建立完善的“自我学习机制” 

三、学习型组织精神——学习、思考和创新 

四、学习型组织的关键特征——系统思考 

五、组织学习的基础——团队学习 

第五讲：  学习可以帮助员工实现职场人的心理定位

1、职场人的实质意义；

2、职场人和企业的四个关系，如何与企业实现共赢；

3、职场人应该有的自我认知；

4、职场人应具备的角色意识；

5、职场人应遵循的八大职业道德，大胜靠德，小胜靠智；

第六讲：  学习的作用——提高员工的职业素养

一、    忠诚敬业

1.    忠诚是职场人的**要素，也是个人品牌的**要素；

2.    职场上忠诚的几种表现；

二、    积极乐观

1.    积极之树与消极之树的不同果实；

2.    做积极氛围的创造者，让企业因你而不同；

三、    主动负责

1.    表现负责任 OR 真正负责任；

2.    功劳 & 苦劳

四、    合作共赢

1.    游戏体验：你赢我赢；

2.    视频欣赏：个人英雄与团队精神；

五、    感恩心态

1.    常怀感恩心态令人生幸福；

2.    常怀感恩心态令贵人相助；

第七讲：  学习的作用——提高员工的职业规范

一、    维护公司形象，遵守相关制度，完成岗位职责

1.    你是公司的形象代言人；

2.    个性服从组织，先适应后创造，遵守制度是天职；

3.    要想当领导，先学会服从领导；

4.    完成岗位职责，达成要求的绩效；

二、    信守承诺，遵守时间，利用时间，高效工作

1.    今日事，今日毕；

2.    言必行，行必果；

3.    时间四象限的区分利用；
4.    高效人士的职业习惯分享；

三、    目标导向，以终为始

1.    成功的秘诀之一：目标清晰；

2.    成功的秘诀之二：意愿强烈；

3.    目标管理的SMART原则 PDCA 5W2H；

四、    坦诚沟通