HR也可以成为心理专家-员工心理帮助计划

模块一：话说员工心理帮助计划

1、员工心理帮助计划的来龙去脉

2、员工心理帮助计划在现今企业中的定位

3、员工心理帮助计划的作用

模块二：员工心理帮助计划之危机干预

1、何为危机？

2、在发生危机后，员工的心理与行为表现。

3、危机干预对员工心理帮助的重要性

4、危机干预方法

模块三：员工心理帮助计划之心理筛查

1、心理测量、测验、筛查的目的

2、心理筛查查的是什么？

3、合适的人做合适的事情

4、心理筛查的方法

5、别做一刀切的主管

模块四：员工心理帮助计划之心理辅导

1、心理辅导不是心理治疗

2、心理辅导的目标与意义

3、心理辅导的方法与实施途径

4、心理辅导的关注点应该为鼓励好的行为

模块五：请您帮助他（她）

1、HR在员工心理帮助计划中的作用

2、怎么识别需要帮助的员工？

3、怎样去帮助？

4、HR在帮助员工时需要注意的问题

5、您也可以成为心理讲师

模块六：QA时间

   此模块用于现场咨询答疑