《人力资源战略与规划》

模块一：人力资源综述

1. 人力资源的演变和定位

2. 人力资源管理体系建构方法

3. 人力资源的战略管理新角色

模块二：企业战略诠释

1. 战略的定义与战略构建体系

2. 如何制定公司愿景/使命/价值观/战略目标（含案例分享）

3. 战略概念2）使命陈述3）愿景陈述4）价值观陈述5）战略诠释

4. 如何分析公司所处的内外部环境，发挥自身优势

5. 如何确定公司战略主题，为企业发展明确方向

模块三：人力资源战略制定

1. 人力资源战略如何有效承接企业战略

2. 人力资源战略对企业战略的影响

3. 人力资源战略的系统模型

4. 如何制定企业人力资源战略

模块四：人力资源规划如何承接战略

1. 人力资源战略与规划的制定流程

2. 人力资源规划的主要方法和程序

3. 如何分析企业外部环境与人力资源现况

4. 如何预测人力资源需求和供应之间的落差

5. 人力资源规划的方法与工具详析

  a)人力资源需求规划
  b)人力资源供给规划

c)人才开发与人才培养规划

d)薪酬福利规划

e)绩效系统提升规划

f)人才梯队培养与接班人规划

6. 如何对人力资源规划实施方案进行监控与调整

模块五：现场答疑与辅导

1. 企业实际案例展示与讲解,针对工作中的实际问题，现场答疑释惑

2. 分组研讨，引导实际问题研讨与解决