劳动争议调解与劳动仲裁应对

一、《劳动争议调解仲裁法》重点条款解读
  1、《劳动争议调解仲裁法》的一般规定
  2、劳动争议的种类
  3、争议调解的运用与法律效力
  4、如何理解与有效运用举证责任分配
  5、如何避免支付令风险
  6、劳动争议的管辖方式与约定管辖的法律效力
  7、劳动争议的共同被告与第三人问题
  8、劳动争议的时效中断与中止情形
  9、一裁终局与先予执行的情形
  10、事业单位人事争议的处理依据

二、劳动争议处理实务与技巧
  1、在员工投诉/仲裁前化解争议纠纷的技巧

  2、如何在员工向劳动监察部门投诉后快速处理的技巧

3、如何书写劳动争议法律文书
  4、如何利用仲裁回避申请
  5、证据目录的制作技巧
  6、如何有效利用举证责任
  7、如何有效利用调解程序快速处理？

8、证据的种类与效力顺序，录音、录像的质证技巧，以及证人证言的使用与质证技巧
  9、庭审辩论应把握的原则
  10、突发劳动争议处理技巧
  三、十大典型劳动争议与处理技巧
  1、劳动合同订立争议
  2、违纪职工处理争议
  3、经济补偿金支付争议
  4、工资支付争议
  5、社会保险缴纳争议
  6、员工辞职与违约金支付争议
  7、劳动关系确认争议
  8、单位裁员争议
  9、工伤认定与工伤待遇支付争议
  10、规章制度、员工手册运用争议