新法下的劳务派遣用工模式的分析与优化

一、 劳务派遣工的概念以及历史；

二、 劳务派遣的类型；

三、 劳务派遣公司设立的门槛；

四、 劳务派遣工劳动合同的内容规定；

五、 用工单位对劳务派遣工应尽的义务；

六、 劳务派遣工的同工同酬如何进行理解；

七、 临时性、辅助性、替代性如何理解；

八、 劳务派遣工的比例如何进行确定；

九、 劳务派遣工的薪酬发放问题；

十、 劳务派遣工是否应该遵守用工单位的规章制度；

十一、 用工单位对劳务派遣工签订了培训的专项协议该如何处理呢？

十二、 用工单位对劳务派遣工签订了保密中的竞业限制协议如何处理。

十三、 劳务派遣工是否可以签订无固定期限劳动合同呢？

十四、 哪些法律主体不受劳务派遣规定的限制；

十五、 劳务派遣单位不得招用非全日制用工；

十六、 劳务派遣单位禁止收取押金和扣押相关证件

十七、 针对本企业的实际情况，如何对现有劳务派遣工中的比例进行优化；

十八、 劳务派遣规定对用人单位和用工单位的风险在哪里呢？

十九、如果劳务派遣公司未与劳动者签订劳动合同，用工单位需要承担哪些责任呢？

二十、用工单位在使用劳务派遣工的同时，需要劳务派遣单位提供哪些资料呢？

二十一、在劳动关系存续期间，用工单位对劳务派遣单位应该进行哪些监管呢？

二十二、企业业务外包的存在的问题和风险在哪里呢？

二十三、针对当前情况，我们怎样处理好人员的存量管理呢？

二十四、案例 研讨

二十五、师生互动。