《员工职业生涯开发与管理》

一、职业生涯与人生目标

理解职业及职业生涯

如何认识职业以及误区

造成职业生涯危机的原因

 企业外部的原因（竞争激烈/行业萎缩/职业萎缩/自然、社会突发事件）

 企业内部的原因（重大经营决策失误/企业裁员/上级权力斗争/上级不公正……）

 家庭与自身的原因

如何理解外职业生涯

如何理解内职业生涯

内外职业生涯特征以及二者的相互促进关系

讨论：你目前处于职业生涯的哪一时期?希望进入哪个时期?为什么?

二、企业战略发展与职业生涯设计

个人职业生涯发展与企业发展的关系

企业发展的核心战略

企业战略目标和目标分解

个人目标与企业目标的关系

如何面对人生的几个重要发展阶段

实现个人职业生涯与企业共赢

讨论：在职业生涯发展上，我大的动力是什么？我大的困惑是什么？

三、员工职业生涯开发“十步曲”

题目----时间坐标

职业方向和总体目标

社会环境 职业环境分析结论

行业分析 企业分析结论

角色(贵人)及其建议

目标分解 选择 组合

成功标准

自身条件及潜能测评结果

差距分析

缩小差距的方法及实施方案

四、员工职业生涯与工作协同

职业的成功首先要实现人际关系的成功

如何实现有效的人际沟通

如何处理与上级的关系

如何处理与下属的关系

如何处理与同级的关系

讨论：在你职业发展上，遇到哪些人际沟通的问题？

五、个人潜能发挥，把握和创造职场机遇

把握和创造职场机遇

如何挑战极限

潜能爆发的两种原因

如何理解机会、观念与能力

您具备成功的生的心态么？

 态度决定一切，积极心态与消极心态；

 做人要有弹性，辨证思维：好事与坏事；

 过去不等于未来；

 做事先做人；

 每天进步一点点，自我不断学习；

职业生涯明言：推卸责任是放弃成功

做好本职工作的四个阶段

思考：目前处在哪个阶段：学习阶段，进步阶段，掌握阶段，例行程序阶段

六、终身学习，成就自己的职业锚

如何看待职业发展与员工学习

如何找到自己的职业锚

 自省的动机和需要

 自省的才干和能力

 自省的态度和价值观

职业生涯明言——职业与事业

职业生涯发展形式的多样性

你为什么要争取职业生涯成功?

课堂练习：给自己一份职业发展的结果承诺：我的职业锚

七、课程总结