做乐业的好员工——员工职业化训练

**节   职业化总述

1. 中国职场现状与职业化现状研讨分析；

2. 职业化研究方向概述；

第二节   职业化的员工才会乐业

1. 职业化的员工应认可并融入企业文化；

2. 职业化的员工应追随老总的价值观；

3. 职业化的员工应具备出色的职业能力；

4. 职业化的员工应遵循职场的准则和规范；

5. 职业化决定职业生涯；

6. 职业化的员工是乐业又敬业、幸福而成功的员工；

互动讨论分享：谁是大赢家（沙盘博弈）

第三节   企业文化与团队目标、员工职业生涯

1. 企业文化决定团队性格；

2. 融入企业文化助跑个人职业生涯实现；

第四节   乐业才会敬业

1. 互动讨论：为你的职业生涯算算命；

2. 职业人的价值观决定职业人的信仰；

3. 职业化态度管理与唯心主义；

4. 九型人格与性格开发；

第五节   职业能力训练

1. 现代企业科学管理理论基础；

2. 绩效管理理论与实战介绍；

3. 现代企业培训管理系统及如何利用学习力开发提高竞争力；

4. 语言沟通能力训练；

5. 文书沟通能力训练；

6. 现代企业岗位技能标准与职业能力训练；

7. 现代生产型企业的精益思想与6s管理；

第六节   职业行为准则

1. 现代企业的职业形象；

2. “困难的时候站出来，关键的时候豁出去”的担当作风；

3. 不找借口；

4. 令行禁止、雷厉风行的执行力；

5. 汇报与请示；

6. 不抱怨的养成；

第七节   职业化开发与职业生涯管理

1. 职业危机与职业竞争力；

2. 职业生涯规划方向与方法；

3. 互动案例：职业生涯管理案例分析；