员工性格特质分析与个人职业发展规划（内 训）

q 开启思维：人人都想拥有品质人生；

q 凡事预则立，不预则废：站在今天的这个起点上，我未来的路该往哪儿走？

q 不求一夜富，但求十年成  -- 职业成功案例讨论；

q 案例：1、迷失的家声； 2、李凯说：我总有用不完的劲儿；

q 职业生涯规划，到底规划些什么东西？ 

F 首先需要调整你的就业心态；

F 目标是职业发展的根本动力；

F 问题：从职业规划的角度看，你的职业目标从哪儿来？

F 目标从你的职业定位来；

F 人人都想事业成功，如何为自己找到捷径？

q 合适的才是好的 – 如何根据自身特质与优势界定个人的职业发展方向？ 

ü 回归自我 – 基于自我探索和自我认知的职业生涯决策；

ü 适合的才是好的 –特质分析与职业发展定位评估

F 从赫曼的全脑模型谈个人的天赋能力与优势；

F 从DISC性格类型谈个人的职业贡献区；

F 霍兰德（Holland)人格特质与职业兴趣类型理论；

F 现场测评：霍兰德（Holland)人格特质与职业性向；

F 个人职业定位的“能-愿-合”模型；

F 施恩（Schein) 的职业锚；

F 现场测评：找到你的职业锚；

q 目标是职业发展的根本动力 – 个人发展路径选择、目标设定及分解；

ü 我现在在哪儿 – 我的就业现状大盘点

ü 我要去哪儿？ -- 我的职业发展目标设定；

ü 我如何去 ？ --目标分解和路径设计方法；

ü 我要怎么做？ -- 制定达成目标的具体实施计划；

ü 赢在平台 – 如何在组织内部寻求自身的发展；

q 完善你的职业生涯，提升你的职业生涯满意度  - 快乐工作，快乐生活

ü 职业发展也需要战略思考 – 我们需要坚持的5个黄金原则；

ü 条条大陆通罗马  -- 职业成功发展的多元化标准；

ü 打造你的职业含金量 – 什么才是你职业长足发展根本的根基？

ü 职业生涯的三架马车 -- 职业规划、家庭规划与财务规划并驾齐驱；

ü 提升职业生涯满意度和幸福感 – 个人需要调整的职业心态及误区；

q 结束部分 == 人人快乐工作