企业人力资源管理的五项修炼

一、 人力资源管理为企业创造核心价值

1、 人力资源管理发展的历史与趋势

2、 人力资源管理者的四重角色

3、 人力资源管理核心价值链

二、**项修炼：人力资源管理基础平台的构建

1、 人力资源规划的内容、程序与方法

2、 组织架构与部门职能的设计

3、 业务分权手册的设计

4、 工作分析与岗位说明书

三、第二项修炼：人才招聘与配置

1、招聘需求的分析与评估

2、招聘渠道的选择

3、简历筛选的方法

4、面试甄选的方法与技巧

5、正确作出录用决策

四、第三项修炼：人才的培训与开发 

1、培训需求的分析与评估

2、培训体系的设计与构建

3、培训开发的技术与方法

4、培训效果的评估

五、第四项修炼：人才的激励与考评

1、薪酬的模式与构成

2、薪酬设计的程序与基本方法

3、绩效管理的基础与前提

4、绩效考核指标的提取与设计

5、绩效沟通的方法与技巧

六、第五项修炼：员工关系的管理

1、《劳动法》与《劳动合同法》关键解析

2、劳动合同与用工风险管理

3、企业文化管理与落地方法

4、企业流人与留人