员工归属感与凝聚力

1.学习观念

ò 透过学习提高职业素养

ò 学习力打造职业规范

2.团队概念

ò 团队与团伙区分

ò 个人与团队

ò 积极开放的心态

ò 团队归属感的三个来源

3.员工要忠于企业

ò 员工忠于企业的利益

ò 做事先做人

ò 从忠诚到做事

ò 从做事到做大事

ò 跨越团队协作的五项障碍

4.员工要注意的五点

ò 拒绝承担个人责任、习惯上推下卸

ò 打工心态，当一天和尚撞一天钟

ò 不主动发现、思考、解决问题

ò 青蛙，没危机和竞争意识

ò 独善其身，不愿意主动的帮助他人

5.树立感恩的职业意识

ò 态度决定一切

ò 感恩的心，离财富近

ò 扭转思维方向，让地狱变天堂

ò 讨论：为谁工作

6.沟通能力——管理的核心 

ò 正视沟通以及沟通的技巧

ò 目标,报告、联系、商讨

ò 如何与下属建立相互信任的关系

ò 如何与上级进行积极有效的沟通

7.自我管理——积极的思维方程式

ò 你是公司的形象代言人

ò 同样的起点，不同的结果

ò 团队精神的核心概念——心中有大局观

ò 团队凝聚力培训课程总结