如何成为优秀的企业内部培训师

一、课程设计

1、培训师的三个档次

2、什么是“薄----厚----薄”原理？

3、你的素材来自哪里----另类眼睛发现美

4、四大元素的设计技巧

5、如何建立自己的百宝箱？

6、课程设计的“粗—大—米”

7、PPT----视觉美学的运用及禁忌

二、讲师职业化训练

1、培训师角色认知

2、培训师的职业使命认知

3、培训师的职业形象误区及禁忌

4、台上培训师与台下培训师

5、职业表达：培训师的名片

•绕口令训练

6、培训师的人格魅力修炼

三、现场展示

1、认识培训过程的几个伪互动

2、培训师的小窍门

3、培训过程四大冲程(四大模块)

4、培训师的四大风格选型

•教士•学院•演绎•教练

5、课程提问五项技巧

•整体式•特定式•开放式•封闭式•修饰式

6、四大精典教法

•案例•演示•游戏

7、现场应变五大对策

•错漏•沉闷•质疑•挑衅•高手

8、精彩点评三项原则

•针对性•预见性•整体性

四、培训体系认知

1、什么是培训体系建立的“三加一”模式？

2、培训的四大模块是什么？

3、如何建立培训领域的三大体系？

4、培训过程分工及培训者角色认知