职业生涯规划

**单元：人力资源管理与职业生涯规划：

1、什么是人力资源和人力资本；

2、人力资源管理与人事管理的区别；

3、人力资源管理的九大职能简介；

4、职能之一: 职业生涯规划；

5、为什么要做职业生涯规划?

6、什么是职业生涯规划?

7、职业生涯规划的模式；

8、职业生涯的阶段划分;

9、职场危机;

10、职业生涯阶段的学习重点;

第二单元：雇员职业生涯规划与管理

1、前提2、职业生涯规划的对象

3、职业生涯的五种方向

4、如何明确雇员的职业定位

5、雇员职业生涯规划的设计流程

6、制定职业生涯规划的步骤

7、雇员职业生涯规划的设计要点

8、几点结论

第三单元：职业生涯规划中公司的角色

1、制定原则和方向;

2、提供信息和制度;

3、创造环境和效率;

4、注重效果和提高;

5、职业发展计划表;

6、对雇员的评估;

7、生涯规划实施;

8、雇员发展培训体系;

9、关心培养下属;

10、上司容易陷于自信的五种表现;

11、在职辅导;

12、职业生涯规划的有效途径;

13、职业生涯规划的逻辑图;

第四单元：个人职业生涯规划与管理

1、归零思考法;

2、职业生涯规划的分类;

3、 定期检讨生涯现状;

4、 进行生涯规划相关训练;

5、 善用生涯工具;

6、 与公司协调发展;

7、 跨业学习, 开创新机;

8、 性格与职业;