《员工职业化精神塑造》

**节、21世纪员工的职业观

【解决的核心问题】

    职场不同类型的职业特点

    职业人所要要求的素质

    为什么要工作？

    职场的四种类型的人

    职业人的特点：

    自我经营

    企业的合作者

    干得比老板希望的还好

    有良好的资质

    个人空间大适应性强

    风险承受能力强

    职业人的基本素质

【案例】面对发展机会时，你职业化做法应该是怎样的

第二节、职业化如何提升个人价值

【解决的核心问题】

    在企业中提升提升个人职业价值的方法

    一个中心：以客户满意为核心目标

    三个基本点：

    以高标准的产出负责－为客户考虑

    团队协作－互相信赖

    必须为自己的职业生涯负责－学习力就是竞争力

    对于您来说企业是什么场所？

【情景演义】四种工作类型的人

第三节、员工职业化的责任心

【解决的核心问题】

    深刻认识的责任内核

    为什么负责任的人是大的收益者

    我是100%的责任者

    分享我是受害者

    分享我是责任者

    100%的责任包括：直接责任、间接责任、自我责任

    负责任是有力量的表现

    对别人负责成就自己

    负责任是团队的核心灵魂

【情景演义】责任者和受害者的心灵深处的感受

第四节、员工职业化的团队心态

【解决的核心问题】

    在团队中我们应该具备的什么心态，来发挥自身大的价值

    没有完美的个人，只有完美的团队

    团队效应

    发挥优势，取长补短：1＋1＞2

    相安无事，彬彬有礼：1＋1＝2

    貌合神离，问题成堆：0＜1＋1＜2

    双方斗气，躺倒不干：1＋1＝0

    矛盾激化，互相拆台：1＋1＜0

    自我成就的心态；

    成就自我

    成就他人

    我相信，我看见！

    我看见，我相信！

【案例】伟人不同的思维模式

    培养积极的心态

【讨论】不同的态度导致不同的结果

    放大的原理

    吸引资源

    心境的掌控

    积极的人象太阳、照到那里那里亮

    消极的人象月亮、初一十五不一样

    怎样培养积极的态度

    学习成长的心态；

    学习力就是竞争力

    归零的心态

    投资的心态

    持久的心态

    听到

    写到

    背到

    说到

    做到

    悟到

    全力付出的心态

    付出必有回报 、

    付出者就是主宰者

    博大宽容的心态；

    有容乃大

    胸怀有多大，事业就有多大

    严于律己的心态

    自由是有限度的

    严于律己，宽于待人

    典故：梨虽无主我心有主

    凡事平常的心态；

    不以物喜，不以己悲

【案例1】：谢晋

【案例2】：《乔家大院》“急时不急 ”

    心怀感恩的心态

    滴水之恩当涌泉相报

    感恩才会长久、珍惜才会拥有

【案例】：乔致勇

第五节、员工开创职业化的双赢、多赢局面

【解决的核心问题】

    培养合作双赢的意识

    体验：红黑游戏

    分享总结 

【体验游戏】导师引导 参与体验 分享总结 导师点评升华